Arenguvestlus kui juhtimisvahend töömotivatsiooni tõstmiseks
Positiivse info edastamine arenguvestlusel ei tekita juhtidele ega keskastmejuhtidele üldjuhul raskusi. Probleeme tekitab aga rahulolematuse väljendamine. Negatiivse info edastamine vajab õigeid tehnikaid ja oskuslikku lähenemist.
- 09:20 – 09:30 Kogunemine veebikeskkonda
- 09:30 – 11:00 Arenguvestlus kui juhtimisvahend töömotivatsiooni tõstmiseks
- Juhi teadmised-oskused arenguvestluse läbiviimisel
- Aktiivne kuulamine
- Küsimuste esitamine
- Tagasiside andmine
- Probleemide audit ja prioriteetsete probleemide määratlemine Kepneri meetodil
- Vestluse tüübid: struktureeritud ja mittestruktureeritud vestlus
- Töötaja manipuleerimine juhiga
- Juhi empaatia
- Otsustamine ja vastutus
- Süüdistamine (patuoina teooria)
- Kaitsemehhanism „ratsionaalsus“ ehk miks ei saa teha seda, mida ei taheta teha
- Protokoll / kokkuvõte arenguvestlusest
- Arenguvestluse eesmärk
- Arenguvestluse eeltööd
- Juht
- Planeeri
- Organiseeri
- Motiveeri
- Hinda töötaja töö tulemuslikkust: objektiivsed tulemuslikkuse näitajad, töötaja tööks vajalikud teadmised-oskused, töömotivatsioon, võimalus hästi töötada
- Tutvu: töötaja tööülesanded (ametijuhend), töötaja töökorraldus, töötaja töökeskkond
- Töötaja
- Töötaja hinnangud ja ettepanekud paremustamiseks
- Töötaja tööülesanded (töötaja ametijuhendi uuendamine)
- Töötaja töökorraldus
- Töötaja töökeskkond
- Tööalaste probleemide audit
- Juhi teadmised-oskused arenguvestluse läbiviimisel
- 11:00 – 11:15 Sirutuspaus
- 11:15 – 12:45 Koolitus jätkub
- Arenguvestluse juhtimine: alustamine, läbiviimine, lõpetamine, eetika, keelud
- Arenguvestluse sisu
- Orienteeritus töötaja töö tulemuslikkusele (MOA teooria)
- Töötaja teadmised, oskused, võimed
- Töömotivatsioon: töörahulolu, enesemotivatsioon, motivaatorid (stiimulid), teiste motiveerimine, kiitus, laitus, tagasiside, karistamine
- Orienteeritus töötaja tööle
- Töötaja võimalus teha hästi tööd (töötaja tööalaste probleemide audit ja prioriteetsed probleemid, vajalike ressursside olemasolu, töövahendid, töökeskkond, töökorraldus jms.)
- Töötaja tööülesanded (töötaja ametijuhendi uuendamine)
- Töötaja töökorraldus
- Töötaja töökeskkond
- Arenguvestluse järeltööd
- Näidised
- Arenguvestluse läbiviimise plaan
- Arenguvestluse protokoll
Hind kokkuleppel
See koolitus toimus viimati aprillis 2024. Me ei tea veel, kas ja millal see kordub — seepärast on ta siin alles. Küsi järele, kui see sind huvitab.
Sarnased koolitused, mis praegu toimuvad
Juhtimispsühholoogia
Aastavestluste tulemuslik ettevalmistamine ja läbiviimine
Kutsume Sind või Sinu kolleege koolitusele „Aastavestluste tulemuslik ettevalmistamine ja läbiviimine“, kus käsitleme aastavestluse eesmärke, ülesehitust, ettevalmistust, suhtlemistehnikaid, tagasiside andmist ning järeltegevusi, mis aitavad vestlusest kujundada sisuka ja arengut toetava juhtimisprotsessi.
13.01 · Pärnu mnt 67A Ajakirjandusmaja 4 korrus · 6 akt
Katrin Alujev
Areng.ee
Koosolekud ja läbirääkimised
Edukate läbirääkimiste meistriklass
See on praktiline juhtimiskoolitus kogenumatele juhtidele, kes soovivad arendada läbirääkimisoskusi, juhtida keerulisi vestlusi enesekindlalt, lahendada konflikte tulemuslikult ning kasutada veenmis- ja mõjutamisvõtteid igapäevases juhtimistöös.
02.12 – 03.12 · Karamelli 2 (7. korrus) või online · 16 ak t
Veiko Värk
Juunika Koolitus OÜ
Juhtimispsühholoogia
Spetsialistist juhiks 1 - Tööriistakast värskele juhile
Astumine spetsialistist juhi rolli on suur samm, mis avab ukse uutele võimalustele, kuid toob kaasa ka oluliselt suurema vastutuse.
12.11 · Vana-Lõuna 39/1 · 8 akadeemilist tundi
Kristo Krumm
Äripäeva Akadeemia
Ettevõtte juhtimine
Juhilt juhile: Eesmärgistamisest elluviimiseni
Selged, mõtestatud ja teostatavad eesmärgid on tulemusliku juhtimise nurgakivi. Ometi jäävad paljud eesmärgid saavutamata mitte halbade kavatsuste, vaid selguse, fookuse ja järjepidevuse puudumise tõttu.
24.11 · Zoomi keskkonnas · 4 akadeemilist tundi
Jaanus Värk
Excellence Koolitus- ja Arenduskeskus
Teavita mind, kui see koolitus taas toimub
See koolitus hetkel ei toimu. Jäta oma kontakt ja anname teada, kui see või mõni sarnane koolitus taas kalendrisse lisandub.
Otsid midagi muud?
Aitame leida sarnase koolituse või koostada tiimile eraldi pakkumise — vestle meiega.