Учёт суммированного рабочего времени: проблемы и решения

Учёт суммированного рабочего времени применяется, прежде всего, при работе по рабочему графику. Несмотря на то, что основное правило — рабочее время работника в конце учётного периода не может превышать в среднем 48 часов в 7-дневном промежутке времени – известно многим, всё равно вопросов на эту тему остаётся больше, чем ответов. На практике больше всего проблем возникает при подсчёте сверхурочных часов, ночной смены, сокращённых рабочих дней, а также — рабочих часов вне офиса. Когда возникает необходимость корректировать рабочее время и приводить его в соответствие с фактическим рабочим временем? Как учитывать суммированное рабочее время?

Цель обучения: разъяснить слушателям, как происходит корректный учёт суммированного рабочего времени, чтобы избежать наиболее часто встречающихся на практике ошибок. Показать работодателям на примере конкретных судебных кейсов — как не надо делать.

Целевая группа:
Bладельцы и руководители фирм, менеджеры по персоналу, руководители среднего звена, ведущие специалисты и ключевые работники фирм, бухгалтеры, все, заинтересованные в теме люди.

Программа

• 13:50 – 14:00 Сбор в вебинарной комнате
  • Вам необходимо:
    • Хороший интернет.
    • Проверьте, чтобы ваш компьютер хорошо отображал картинку и звук.
    • Используйте веб-браузер Google Chrome.
    • Перейдите по ссылке, которую мы вам выслали за час до вебинара.
    • Войдите в вебинарную комнату, нажав кнопку JOIN.
• 14:00 – 14:45 1 часть. Организация рабочего времени: проблемы и решения
  • Связь между реальным рабочим временем и организацией рабочего времени.
  • Соглашения о рабочем времени и фиксирование правил рабочего времени в документах.
  • Взаимосвязь между различными соглашениями и оплатой труда.
  • Рабочее время и риски рабочей среды. Зачем обращать на них внимание в комплексе?
  • Какое время входит в рабочее время? Перерывы в течение рабочего дня, подготовительные мероприятия в начале и конце рабочего дня, рабочее время в случае командировки и др.
  • Проблемы с частичной занятостью.
  • “Tööamps” и возможности трудоустройства временно безработного лица.
  • Обеспечение времени для отдыха: каждый день, каждую неделю.
• 14:45 – 16:00 2 часть. Суммированное рабочее время. Основные вопросы работодателей. Проблемы и решения.
  • Какие возможности предлагает учёт гибкого суммированного рабочего времени?
  • Правовые основы для учёта суммированного рабочего времени.
  • Период учёта суммированного рабочего времени.
  • Зачем и когда изменять период рабочего времени? Как это влияет на оплату труда?
  • Оглашение графика работы, его изменения.
  • Как организовать учёт рабочего времени в учётный период?
  • Рабочее время при сдельной работе.
  • Организация рабочего времени при удаленной работе.
  • Время дежурства. Примеры судебных решений.
  • Сотрудники имеют право подать заявление на гибкий график работы.
  • Оформление постоянного или временного соглашения об изменении условий трудового договора, касающихся рабочего времени.
  • Соглашение о переменном рабочем времени в розничной торговле – возможно ли это в будущем в других областях?
  • Соглашения о сверхурочной работе и учёт. Доказательства в случае возникновения трудового спора.
  • Учёт сверхурочных или недоработанных часов. Проблемы при их компенсации.
  • Примеры судебных решений.
• 16:00 – 16:30 3 часть. Методы и вопросы при учёте рабочего времени.
  • Государственный праздник и укороченный рабочий день перед государственным праздником. Как учитывать?
  • Как учитывать рабочее время и заработную плату, если трудовые отношения прекращаются в середине учётного периода.
  • Практическое составление графика рабочего времени и ознакомление с ним.
• 16:30 – 17:00 4 часть. Начисление заработной платы. Проблемы, связанные с учётом рабочего времени и начислением зарплаты.
  • Начисление заработной платы (помесячной, почасовой) с учётом рабочего времени.
  • Проблемы при начислении заработной платы.
  • Конкретные примеры начисления заработной платы.
  • Примеры судебных решений.
  • Вопросы и ответы на актуальные темы.

Прошедшие обучение поймут: как учитываются внеурочные часы, ночные смены и сокращённые рабочие дни. Как правильно вести учёт рабочего времени, в том числе и при дистанционной работе.

Эстонский центр обучения и конференций является партнёром Кассы по безработице.

Лектор:
Элина Соометс
Юрист, специалист по трудовому праву, лектор Тартуского университета (трудовое право). M.I.K.S. konsultatsioonid OÜ
Юрист-консультант, специалист по трудовому праву, бывшая глава правовoй службы в организации государственного сектора, автор многочисленных материалов по трудовым спорам.M.I.K.S. konsultatsioonid OÜ Элина занимается трудовым законодательством с 1998 года, рассматривая проблемы работников и работодателей во многих аспектах, в том числе в области трудовых споров. Имеет юридическое образование (магистр права, Тартуский университет).

Küsin koolituse kohta lisainfot